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人事代理 人事外包 劳务派遣

2019-06-25 09:39:40
 

人事代理是我们经验积累最丰富、行业专业优势最明显的金牌产品之一,我们为客户配备专业的HR客服人员,通过强大先进的IT综合解决方案,为客户提供一站式的全程人事服务。开展以薪酬、社会保险、公积金为核心内容的各项委托代理服务,帮助客户简化人事工作的流程,轻松解决员工从入职到离职的一切事务性工作,为客户降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。
 
人事代理服务内容:
社会保险代理
代建社保账户、办理社保缴纳、账户转移或合并、社保理赔申领手续、提供政策咨询;
住房公积金代理
代建公积金账户、办理公积金贷款、支取、账户转移或合并等手续、提供政策咨询;
工资代发
代理发放工资、代理扣缴个人所得税;
人才招聘
多渠道代理招聘所需职位人员;
福利服务
商业保险、团体医疗、企业年金、补充福利 。
 
全面满足客户弹性用人需求,彻底解决流动性大、管理难度大的岗位以及临时性、项目性人员用工问题。服务涵盖员工的招聘、培训、考勤、绩效、在/离职管理、人员的补充、员工各类突发事件的处理等,是全方位一体式的员工管理服务。客户无需承担员工在被派遣期间所有的人事风险,包括工伤、生育、离职补偿等,也不受“三期”及“同工同酬”限制。人事外包服务能够简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险,使客户从烦琐的人员招聘、培训、管理等工作中解脱出来,更好地关注在核心业务上。
 
人事外包服务领域:
通用类人才人事外包
为客户提供前台、文秘、人事、财务等通用类人才外包,并为客户进行招聘、培训、绩效、考勤等全方位一体式管理;
专业化人才人事外包
为多个领域提供专业的人才派遣服务。服务领域包括IT、奢侈品、零售、酒店、快消、医药医疗器械、媒体广告、银行、金融、汽车、通讯、房地产、咨询、物流、教育、电子电气、能源、化工、耐消、机械、重工及自动化等。
 
 
 
 
劳务派遣特征为劳动力的雇佣和使用分离,其优势在于不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。
 
劳务派遣分类:
完全派遣
由派遣机构承担全程员工派遣服务工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、安全健康等。
转移派遣
用工企业自行招聘、培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同、发放员工薪酬、处理劳动纠纷。
短期或项目派遣
用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。
 
服务内容:
员工招聘
根据要求组织派遣员工招聘。
员工入离职管理
1) 与员工签订劳动合同;
2) 转接社保、住房公积金等手续;
3) 对派遣员工进行上岗前的培训;
4) 负责办理员工离职手续。
员工在职管理
1) 为派遣员工办理合法用工手续;
2) 按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金;
3) 负责员工工资发放和个人所得税代扣代缴。
劳动关系管理
1) 员工劳动合同管理:变更、到期提醒、续签等;
2) 提供劳动法规基础咨询,协助解决聘用纠纷;
3) 负责处理员工的各种突发事件。